HUMAN RESOURCES
Employer Branding - steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität
Human Resources ist heute der Begriff für Personalmanagement und die damit verbundenen Inhalte.
In den letzten Monaten werden die Diskussionen nach mangelndem Fachpersonal immer lauter. Ich möchte hier aber nicht die politische Debatten fortsetzen.
Ich möchte Ihnen viel mehr die Möglichkeiten aufzeigen was Personalmarketing beinhaltet und wie ich Sie von der Mitarbeitersuche bis hin zur Mitarbeitermotivation unterstützen kann.
Stellenangebote
Mit einer klassischen schwarz-weiß Anzeige, gedruckt in der Tageszeitung finden wir heute kaum noch qualifizierte Kräfte.
Heute suchen potenzielle Mitarbeiter ihren Traumjob genauso über Online-Plattformen, wie sie es mit ihren privaten Interessen tun.
Deshalb muss eine Stellenanzeige heute markant und ansprechend gestaltet werden und bitte nicht mit einer DIN-A4 Seite Text. Die ausführliche Beschreibung muss in den Jobportalen und auf Ihrer Homepage aufgeführt werden, aber nicht in einer Anzeige in den sozialen Medien.
Stellenanzeigen müssen den potentiellen Arbeitnehmer fesseln und positive Emotionen bei ihm auslösen. Nur dann wird das Interesse für Ihr Unternehmen geweckt.
Bewerbermanagement
Bewerbermanagement beginnt mit der Stellenausschreibung, geht über die Erfassung der eingehenden Bewerbungen und führt über die entsprechende Bestätigung an die Bewerber.
Die Einladung zum Vorstellungsgespräch und die Zu- oder Absage eines Bewerbers gehören ebenso zu den professionellen Aufgaben eines Bewerbermanagements. Es muss zudem sicherstellen, dass alle datenschutzrechtlichen Bestimmungen eingehalten werden.
Bewerberauswahl
Es gibt dutzende von Möglichkeiten, aus der Vielzahl der Bewerber die richtige Auswahl zu treffen. Schließlich möchte sich niemand nach ein paar Wochen wieder trennen.
Die Entscheidung alleine aufgrund von Zahlen und Daten zu treffen, halte ich persönlich für einen Fehler. Denn wir dürfen nicht vergessen, dass wir keinen Roboter einstellen, sondern einen Menschen.
Mitarbeitermotivation
Ihre Mitarbeiter sind Ihr Aushängeschild und Ihr Umsatz. Zu einer guten Mitarbeiterführung gehört heute vor allem Mitarbeitermotivation!
In Zeiten hoher Fluktuation ist es enorm wichtig, dass Mitarbeiter stolz auf das Unternehmen sind in dem sie arbeiten. Denn diesen Stolz tragen sie nach außen, publizieren Ihren Namen und verbreiten ein positives Bild Ihres Unternehmens.
Ihr wichtigstes Kapital sind Ihre Mitarbeiter.